HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.26630/jkep.v9i2.361Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja, PegawaiAbstract
Budaya organisasi merupakan suatu sistem dari simbol-simbol dan interaksi-interaksi unik dari masing-masing organisasi. Budaya organisasi sangat berperan penting dalam menciptakan kinerja yang bermutu. Tujuan penelitian untuk mengetahui persepsi pegawai terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai, serta hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai Poltekes Depkes Tanjungkarang. Jenis penelitian kuantitatif, desain penelitian ini analitik dengan pendekatan cross sectional. Analisis yang digunakan univariat dan bivariat dengan uji chi square. Hasil penelitian terhadap 168 pegawai diketahui 78% pegawainya mempersepsikan budaya organisasi di Poltekes Depkes Tanjungkarang adalah baik dan 75% pegawainya mempersepsikan kinerjanya baik. Berdasarkan analisis bivariat diketahui ada hubungan yang bermakna antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dengan p-Value=0,024. Disarankan untuk meningkatkan kemampuan pegawai dalam menjaga mutu pelayanan melalui kinerja yang baik dan dukungan dari tempat bekerja.
References
Daud, Z.M. 2003. Budaya Kerja Cemerlang. Diambil pada 12 Februari 2008, dari http://inturalibraryO.tripod.com/artikel/budaya-kerja-cemerlan.htm.
Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, terjemahan. PT. Prenhallindo. Jakarta.
Gilbson, J.L. Ivancevich and Donnelly, J.M. 1996. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Binarupa Aksara. Yogyakarta.
Huber, D. 2000. Leadership and Nursing Care Management. W.B. Saunders Company. Philadelphia.
Harris, A. 2006. Budaya organisasi dan hubungannya dengan kinerja perawat di RSJ Provinsi Lampung. Tesis. (tidak dipublikasikan). Unila. Lampung.
Mangkunegara, A.A.A.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. cet.4. PT. Remaja Rusda Karya. Bandung.
Marquis, B.L and Huston, C.J. 2000. Leadership roles and Management Function in Nursing. Theory and Application. . Lippincott. Philadelphia. (3 rd ed).
Panjaitan, R. (2002). Hubungan Efektifitas kepemimpinan kepala ruangan dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSPAD Gatot Subroto. Tesis. (tidak dipublikasikan). FIK UI. Jakarta.
Prawirosentono. 1999. Kibijakan Kinerja Karyawan. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Sitompul. R. 2003. Analisis Dimensi budaya organisasi pelayanan keperawatan di rumah sakit PGI Cikini. Tesis. Program Pasca Sarjana. FIUK-UI. Jakarta.
Susana. A. 2003. Faktor-faktor yang berhubungan dengan budaya kerja perawat pelaksana diruang rawat inap rumah sakit Immanuel Bandung. Tesis. Program Pasca Sarjana. FIK-UI. Jakarta.
Thoha, M. 1996. Perilaku organisasi: konsep dasar dan aplikasinya. Cetakan kedelapan. PT. Gravindo. Jakarta.
Tunggal, A. W. 2004. Tanya jawab budaya organisasi. Harvarindo. Jakarta.
